of cards와 권력에 대한 욕구 미드하우스 오브 카드(House)
그런데 이 드라마를 보고 생각한 것이 회사에서 사회인으로서 저는 권력지향적인지에 대해 의문이 들었습니다. 앞서 말했듯이 항상 갈등을 피하는 선택을 했던 저에게 권력으로 가는 길은 누군가를 딛고 최후의 승자가 되는 서바이벌 게임처럼 느껴졌습니다. 수년 사회생활에서 경험하는 권모술수, 욕설 등으로 이어지는 사내정치를 목격한 경험도 한몫했습니다.Do women have the desire for power? 여자에게도 권력욕구가 있을까?위의 문장을 GOOGLE로 검색해서 처음 나오는 Forbes 기사를 보고 흥미로워서 몇자 적습니다.
https://www.forbes.com/sites/bonniemarcus/2015/09/21/the-9-top-ways-women-give-away-power#6eacc3509260 여성이 자신의 힘을 포기하는 9가지 방법
1. 언어를 최소화로 사용
언어 선택은 우리가 다른 사람에게 영향력을 미치거나 자신감을 표시할 때 극적인 효과를 가지고 있습니다. 최소한의 언어만 사용하면 힘과 효력이 상실됩니다.
I think / I believe / I feel <<<<<<<<<< I ' m confident / I ' m convinced / I expect
2) 불필요한 사과
「미안합니다」라고 말하는 것은 불필요하게 자신의 거처를 복종하는 입장에 서게 된다. 이런 여자들의 경향은 힘을 잃게 만드는 미묘한 방법입니다.
3. 다른 사람들에게 아이디어에 대한 공로를 세울 것
침묵했다가 아이디어에 공로를 얻게 되면 힘을 잃게 됩니다.본인의 아이디어에 대한 소유권을 상기하세요.
4) 자기 홍보에 대해 주저함
우리가 남들에게 옹호하기를 주저하는 것은 사업에 기여할 가치, 재능, 공로를 다른 사람들에게 보여줄 수 있는 기회를 잃게 됩니다. 자기 PR이 리더십의 핵심 기술임을 이해하고 마음가짐을 바꾸겠습니다. 본인의 가치관을 이해하는 것은 긍정적인 비즈니스의 결과에 얼마나 공헌하는가에 대해 보다 좋은 생각을 갖게 하는 것입니다.
5. 우리의 영향력을 사용하지 않거나 이해할 수 없다
힘은 우리의 일과 긍정적인 비즈니스 결과, 가치 제안과의 관계에서 비롯된다는 인식에서 출발합니다. "힘은 상호 이익 관계를 수립하는 데 쓰이고, 다른 이를 돕는 것은 그들의 목표를 달성할 뿐만 아니라, 영향력을 미치는 결과를 낳습니다."
6. 관계를 활용하지 않는
우리는 다른 사람에게 호의를 베풀기 위해 열려 있고 때때로 대가를 가지고 무언가를 요청할 때는 망설이게 됩니다. 우리가 원하고 필요한 것을 요구할 힘이 있어요.
7. 사전대응이 아닌 반응적
야망을 실현하는 가장 강력한 길은 전략적 방법입니다. 우리가최종목표를명심하고그목표를달성하기위한계획을세울때이는우리의야망과성공을돕니다.
8. 동맹과 챔피언 부족
파워를 유지하고 유지하는 방법은 당신을 위해 말할 수 있는 사람들의 강력한 네트워크를 구축하는 것입니다. 조직에서 영향력과 힘을 키우는 가장 좋은 방법은 동맹과 챔피언의 힘을 얻는 것입니다.
9. 마음에 들고 싶은 욕구
호감도 요소는 직장에서 중요합니다. 영향력을 키우고 동기를 부여하는데 도움이 됩니다. 하지만 힘과 리더십을 수립하는 데 중요한 것은 유효성입니다. 우리가 유효성보다는 호감을 선택할 때 파워는 내게 됩니다. 우리의 주된 목표가 호감을 얻는 것이라면 리더로 보이지 않습니다.힘은 때로 리더십에 대한 다른 길은 선택하는 데서 나옵니다.
가끔 이런 생각이 듭니다. 나는 너무 남의 시선에 묶여 좋은 사람, 착한 사람으로 보이기 위해 힘쓰고 있는 것은 아닐까…" 혹여 내가 추구하는 가치 따위를 곁에 두고 남의 시선에 복종하고 있는 것은 아닌지 사람들이 모여 사는 곳이라면 어떤 질서가 존재하고 그 안에서 힘겨루기가 시작됩니다. 그러나 여기에 사회규범이나 교육으로 몸에 익힌 여성의 틀에 갇혀 있지 않았나 생각해 보면 말이다.
애니웨이
시즌 2에서 정주행 중인 하우스 오브 카드 넷플릭스에서 볼만한 시리즈인 것은 확실하다고 생각합니다.